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                      社会责任


                      坚持和谐发展 共建幸福淮钢—必发集团电子游戏网址履行社会责任2019年度报告

                      发布时间:2020年05月04日

                      必发集团电子游戏网址始建于1970年,前身为清江钢铁厂,经历了淮阴市冶金工业公司、江苏淮钢集团有限公司等改制过程。2006年6月,淮钢与江苏必发集团游戏平台有限公司实现联合重组,成为必发集团游戏平台的特钢板块之一。
                         公司现有总资产80亿元,职工约5000人。多年来,公司坚持协调发展、创新发展、绿色发展,先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“高新技术企业”“江苏省节能先进单位”等荣誉称号,企业循环经济建设获得全国管理创新二等奖。
                          企业现有生产线长短流程相结合、配套精整工序,装备水平先进,可生产直径Φ280-Φ800mm的连铸圆坯,轧材产品规格覆盖Φ12-Φ300mm圆棒以及50×8mm~Φ300×110mm的扁钢,年产弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、汽车用钢等优特钢300万吨,产品畅销国内外,多用于汽车、铁路、石油、海洋、矿山、煤炭、能源、机械制造等行业。
                         2019年,淮钢(利淮)公司在上级部门的正确指导下,贯彻落实科学发展观,以“江苏省文明单位”为动力,以争创全国文明单位为目标,以“内筑企业和谐、外尽社会责任”为主题,扎实、有效地开展了群众性社会主义精神文明创建活动,有效地提升了干部职工的综合素质,保障和促进了企业又好又快发展。在全体员工的共同努力下,2019年公司共产钢326万吨,材261万吨,实现销售收入129亿元,利税14亿元,上交税金7.9亿元,为地方经济的发展作出了突出贡献。
                        一、内抓科学发展,做实文明创建
                        1、坚持绿色发展,重视生态文明。一直以来,淮钢都坚持依靠科技创新、机制创新和管理创新,走全面、协调、可持续发展的道路。近年来,公司更是以科学发展观为指导,着力转变经济发展方式,不断加大环保投入,努力追求经济、社会和环境效益的同步发展。
                         扬尘治理等一系列治理改造,码头配置了10台大功率雾炮。经过改造,2019年相比2017年,废气处理量增加了1024589万立方,增加率为12.2%,颗粒物(有组织)减排了1445.9吨,削减率为71.2%,二氧化硫减排了908.4吨,削减率为47.2%,氮氧化物减排了1856.7吨,削减率为41.9%,颗粒物(无组织)减排了1445.9吨,削减率为71.2%。废气排放远远低于《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》、《炼铁工业大气污染物排放标准》、《炼钢工业大气污染物排放标准》等国家标准的特别排放限值要求,基本上实现了超低排放,确保环保无事故。此外,通过加强用水管理,提高中水回用量,吨钢新水消耗1.95t/t,较2016年3.25t/t下降1.30t/t。
                        2、坚持和谐发展,强化道德建设。公司坚持并不断完善职工代表大会制度,坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度,实施民主管理,积极营造和谐向上的企业氛围。与此同时,充分发挥宣传阵地、舆论工具的作用,重视做好干部员工队伍的思想道德建设。
                        3、坚持文化引领,重视宣传发动。一直以来,淮钢都致力于培育“钢的意志、铁的纪律、火的热情”的企业理念,打造一支钢铁般的职工队伍。同时,为积极应对市场,公司还大力培育企业的质量文化、降本文化,进一步完善企业文化理念构件体系。企业的《淮安冶金》报、淮钢快讯、微信公众号成为公司企业宣传思想工作和企业文化建设的重要载体,发挥了重要作用。
                        淮钢艺术团不但在公司内部演出,还走上社会送戏下乡,大力宣传社会主义精神文明。同时,淮钢艺术团还是淮安市双拥艺术团、淮安市职工艺术团,为繁荣我市经济文化作出了积极贡献。2017年5月2日下午,淮安市庆祝“五•一”职工文艺晚会在市电视台演播大厅举行,公司艺术团选送的歌伴舞《金鸡闹春》、小品《夫妻情话》分别获得了金奖、银奖。在全国冶金职工歌手大赛中,公司艺术团的刘红开夺得银奖第一名,唐佳玺获得铜奖,杨欣如获得优秀奖。
                      此外,公司还通过表彰会、联欢会、团拜会、知识竞赛、趣味运动会、成果发布会、足球赛、摄影比赛等活动,使公司的核心价值观、基本理念和行为准则,通过各种方式融入职工的生活,为员工所接受,外化于形、内化于心,成为广大职工思想、工作、生活的自觉行动。
                        二、外尽社会责任,提升企业形象
                        多年来,淮钢在大力发展自身的同时,努力回报社会,打造良好的社会品牌。 淮钢(利淮)公司作为企业公民,积极回报社会,热心公益事业,参与国家和地方扶贫计划,支持贫困乡村发展,为促进和谐社会建设贡献力量。
                      1. 志愿者服务
                        淮钢(利淮)公司将开展志愿服务活动作为精神文明建设的主线,以党员志愿者、青年志愿者队伍为活动主体,大力弘扬志愿精神、持续开展志愿服务,帮扶孤寡、慰问空巢老人、学雷锋协助交通管理、参加无偿献血等活动,受到社会高度认可。公司职工张凤明及其志愿服务团队多年如一日坚持到养老院志愿服务,其足迹遍布城市、乡村;2016年3月,公司职工王萌境外捐献造血干细胞,作为淮安市清浦区首例、淮安市第二例境外捐献志愿者,其事迹被江苏卫视、江苏工人报、人民网等20余家媒体连续报道,2017年10月,王萌荣获第二届淮安慈善奖最具爱心慈善行为楷模。
                           2.参与公益事业
                           公司为实现“公司发展、行业领先、回报股民、回馈社会”的企业愿景,积极承担企业的社会责任,与社会各界一道共创和谐“家园”。企业的形象得到进一步提升。公司积极参加社会公益事业,每年参加淮安市义务献血活动,2019年公司共组织486人次无偿献血97300毫升、单采血小板284个治疗单位。公司积极参加慈善事业,2019年公司向市、区慈善总会、市红十字会捐赠共计42.78万元。2019年央视秋晚公司赞助300万元。
                          2020年春,淮钢(利淮)公司积极响应党中央和省市党委政府的号召,积极支援全市人民夺取搞击新冠肺炎疫情的胜利,担负起企业的社会责任,自愿向淮安市慈善总会捐赠300万元,定向用于防治新冠肺炎疫情。
                          3.履行精准扶贫社会责任
                          按照地方党委和政府的统一部署,淮钢(利淮)公司积极开展贫困乡村扶贫工作。2019年公司结对挂钩帮扶涟水县红窑镇三村村,通过开展精准扶贫、阳光扶贫、项目扶贫等手段,为三村村购买农机具,成立了农机合作社,农忙时为农户进行收割、栽种,以增加村集体收入。全年共投入帮扶资金 87.7万元。
                      (三)职工关怀
                          淮钢(利淮)公司以“做负责任的幸福企业”为宗旨,积极推进和谐企业建设,持续改善职工的生产生活条件,稳步提高职工收入,以多种举措加大关爱帮扶职工力度,调动和保护了职工积极性,最大限度地维护了职工利益。在建设幸福企业的进程中,淮钢(利淮)公司牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念,不仅让全体职工沐浴在企业的阳光下,还着力为困难职工“遮风避雨”。特别是在帮扶困难职工群体的实践中,通过全面掌握职工诉求,不断健全完善帮扶机制,实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。
                      1.关爱济贫保障机制
                        淮钢(利淮)公司始终把患病职工家庭作为关注和帮扶的重点,积极研究制定普惠职工的救助办法,拓宽帮扶渠道,公司成立了“淮钢爱心基金会”,由公司定期拨款,作为非盈利性、独立的公司内部组织,对公司在册生病职工和家庭遭遇不测事件的特别困难职工实施救助。2016 年以来已为 1050 余人次发放爱心救助款 260 余万元。淮钢积极参加淮安市职工特殊疾病互济会,为每位职工出资100元互助金,对患有26大类的特殊疾病职工实施救助和普通疾病职工住院补助,互济会三年一周期,自2014年起,淮钢(利淮)公司共出资80余万元让职工统一参加市职工特殊疾病互济会,共为520名职工申请办理互助金 84余万元。多层次医疗保障体系的建立,进一步减轻了职工大病医疗负担,为职工构筑了抵御风险的防线。
                      2. 基本生活保障机制
                        为解决职工日常生活困难,淮钢(利淮)公司建立了困难救助制度。为发挥好困补经费的作用,方便基层第一时间解决职工困难,制定下发了《淮钢职工困难救助管理办法》。对补助对象、补助标准、救助周期都做了明确规定,并逐年加大救助力度。为把有限的资金使到“刀刃”上,坚持做到“四清”:一是底数清,加强摸底工作,每年在全公司范围内进行摸底,清楚困难职工具体情况,确保补助对象明确;二是范围清,将困难情况分为五大类,对照标准进行确认,季度研究,做好困难救助分配合理使用;三是重点清,加大困难职工补助力度,重点解决好职工燃眉之急;四是帐目清,加强监督,做到帐目清楚,救助公开。2014 年以来,淮钢(利淮)公司及所属二级单位已为 970人次职工办理困难补 115万元。
                      3. “送温暖”保障机制
                        关爱职工更要体现在“温暖”职工。淮钢(利淮)公司为弘扬中华民族的优良传统,做到“难有帮、病有探、丧有悼”,促进和谐企业建设,研究制定了《淮钢工会慰问制度》,制度规范了职工困难慰问、职工工伤及生病住院慰问、职工生日慰问、职工义务献血慰问、职工善举行为慰问、职工及家属丧事慰问等,明确慰问对象、慰问标准、慰问时间。凡职工过小生日,工会送上祝福短信和价值200元生日贺礼(提货单);为过整生日的职工组织到农村田园采摘、市内旅游或看电影等集体庆祝活动,并送上300元生日贺礼(提货单);对生病职工住院、职工家庭遇丧事,公司分别送上500元慰问品、1000元慰问金,每年慰问生病职工、去世职工及家属300余人次。每年中秋、春节,公司组织慰问为淮钢发展作出过贡献的老干部、退休老领导、老劳模及外地单身职工。2019年,公司共发放慰问金、慰问品计160余万元。让职工充分感受到淮钢大家庭的温暖,增强职工幸福感,提升企业凝聚力。
                        另外,做好退休职工欢送活动。每月25号左右为当月退休职工组织欢送活动,召开茶话会、晚宴,公司领导亲自参加,代表公司感谢退休职工为公司发展作出的贡献,同时发放纪念品,让退休职工感受到企业的关怀。
                      4. “健康保障”机制
                        在做好帮扶困难群体的同时,淮钢(利淮)公司更加大了对全体职工的呵护与关爱。关注职工健康。自2010年开始,每年 5月为职工健康体检月,公司每年为中级以上职称(中层干部)、每两年为进厂10年以上职工进行健康查体,体检项目包括生化十项、肝、胆、脾、肾彩超、尿检、DR 胸片等,并为每名职工建立起健康档案。坚持每年为女职工妇女病体检,增加液基检查和 HPV 检查,为女工防御疾病、维护健康创造了更好的条件。同时积极开展健康向上的文化体育活动。加大职工疗休养力度,安排劳模和一线骨干赴省内外疗养院荣誉休养。大力开展暑期服务一线活动,全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。每年进入6月份,公司全面做好防暑降温相关服务工作。为每位职工发放了防暑降温物品;针对生产一线的特殊情况,为生产一线发放防暑降温特别费用15万元左右,用于购买冰棒等冷饮,每年。在此过程中,重点对各单位制冷设施冰柜、冰箱的日常管理以及费用使用情况进行督促管理。保证高温岗位职工工作环境,受到职工欢迎。
                      淮钢职工王萌志愿捐献造血干细胞
                      坚持和谐发展 共建幸福淮钢—必发集团电子游戏网址履行社会责任2019年度报告
                        2016年3月17日上午,江苏淮安小伙王萌捐献的造血干细胞由江苏省分库工作人员交给韩国骨髓库的崔女士后,直接赶往南京禄口机场,乘坐下午韩亚航空的飞机到达首尔,晚上就能将“生命种子”——造血干细胞混悬液输注给患者。王萌成为我省第481例捐献者,第26例为国境外患者捐献的志愿者。
                         2016年3月11日,他在红会工作人员的陪同下入住南京中大医院,4天动员剂注射后,16日在家人的陪伴下顺利地完成了造血干细胞捐献。
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                      当日交接仪式结束后王萌还拿出自己准备好的礼物交给韩国的崔女士,希望能将礼物送给远在韩国的患者。(清浦区红十字会提供)
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                      公司纪委书记、工会主席陈建龙带队慰问公司挂钩扶贫点涟水县红窑镇三村村村民
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                      2020年1月22日,公司慰问春节期间坚守岗位的单身职工
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                      公司领导慰问困难职工

                          新常态下,淮钢将以科学发展观为指导,着力转变发展方式,优化调整品种结构,积极推进产品、产业的延伸。淮钢的目标是通过清洁生产,实现健康发展,打造绿色钢企,在大力发展经济的同时,切实履行社会责任,为淮安千亿级特钢产业目标的实现发挥支撑作用,为打造“百年沙钢、百年淮钢”而持续努力。
                       
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